コミュニケーションに特化した最強のチームを作る。 - 12年やった芸人を辞め、株式会社フラワーズロマンスを経営していく人のブログ。

会社を設立した時に、芸人を辞めた人を雇いたいと思いました。

10年近くまじめに芸人として活動してきた人なら、ビジネスの世界でのポテンシャルは絶対に高いと思ったからです。

僕が思うに、ビジネスにおいてコミュニケーション能力の比重はとても大きい。

ほとんどのビジネスでコミュニケーション能力が高いという事には大きなアドバンテージです。

言うまでもなく芸人はコミュニケーション能力が高いです。

そしてビジネスにとって「仮説の検証」、PDCAを回せる事も大切な要素です。

「こうすれば売り上げが上がるのではないか？」という仮説を立て、実行し、結果を見て、改善を繰り返す。

俗に言うPDCA。

芸人は、実は芸人は「仮説の検証」にも慣れています。

なぜならネタを作り上げるという事は「仮説の検証」の繰り返しだからです。

まずネタを作る時には、「こうしたらお客さんが笑うのではないか？」という仮説を立てます。

「新ネタ」ですね。

それを舞台にかけ、実際にお客さんが笑うか「検証」します。

「検証」の結果、成功ならその部分はそのまま残し、失敗なら分析する。

言い方が悪かったのか？フリが悪かったのか？出し方が悪かったのか？ただ単にお客さんが重かっただけなのか？

分析し、改善し、また舞台で検証する。

というPDCAを毎舞台繰り返しているからです。

だから元芸人で構成するチームを作りたい。

そんな事を考えていたらこないだ「中道君がやってる事を手伝わせて欲しい。」と言ってくださる元芸人の方が現れました。

僕がやってる事業を手伝ってもらいます。

コミュニケーション能力に特化し、差別化したどこにも負けないチームを作る。

楽しいなー！

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