自分の評価を落としてでも「組織としての全体の生産性」をあげる人

本当に「仕事ができる人」というのは、自分ができるだけでなく、人にあえて頼ったり、わざとミスしたり、
おどけて空気感を調整したりして
「組織全体の生産性」を上げれるように「アホ」にもなれる人なんだろう。
— ナカミチ元芸人起業家 (@flowersofnkmt) 2019年6月20日

芸人時代の舞台で「大喜利」というコーナーがよくありました。

出されたお題に対して、シンプルに面白い回答を出して行くというヘヴィなコーナーです。

お題に対して一人一人答えて行くので、ウケたらその個人の手柄、スベったらその人がちゃんと「スベった」と印象が残る個人戦です。

僕はこの「大喜利」が苦手でほぼほぼウケた事がありません。

出すのが怖く、もじもじしながら時が過ぎるのを待ち、たまに勇気を出して答えたらちゃんとスベってましたw

個人に結果がのしかかるので、答えるプレッシャーは半端ないです。

ある日、尊敬する「大喜利が得意な先輩」が出ている大喜利のコーナーを見学していました。

いつもほぼほぼウケるその先輩は、コーナーで真っ先に答え、大胆にスベっていました。

なぜだろう？と別の先輩に聞くと

「あれは自分が先にスベって、「答えるハードル」を下げて、みんなが答えやすい様にしてるんやで。」

と教えてもらいました。

ウケる事ができるにも関わらず、わざとスベり、他の芸人の回答率を上げ、コーナー自体を盛り上げようとしたんですね。

ビジネスの世界でも、本当に仕事ができる人は「できるアピール」なんかしません。

あえてミスをしたり、ミスを笑いに変えて空気感を調整したりして、「組織としての全体の生産性」を上げます。

個人の生産性なんてたかが知れているからです。

だから自分が少し生産性を抑えても、組織全体の生産性をあげる方がトータルの生産性が高くなるからです。

僕はまだまだ自分でなんでもしてしまうので、組織としての生産性を意識すべきだなぁと思います。

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